这些数据表明，大学生在对就业问题的认识上已日趋客观和清醒。但调查中也凸现出大学生择业观念上的一些缺陷，最明显的就是对职业规划没有明确的概念。中国有俗语：“人无远虑必有近忧”。没有对职业的长期规划就意味着没有职业目标，从而也无法对现在的行为做出方向性指导。但调查中60%的大学生都没有职业规划概念，对自己适合做什么，不适合做什么，自己的潜能有多大一概不知，到了毕业时才“临时报佛脚”。

　　用人单位方面在应届毕业生的使用状况上也反映出一些问题。60%的企业反映应届大学生到岗工作，专业知识实际应用率不足40%，在岗实际能力适应周期长达1-1.5年，而发达国家的这个数字是2-3个月。在对毕业生的要求中，最被看重的则是环境适应能力和人际交往能力，企业认同率达60%左右，远超过25%的外语能力要求，对自我表达能力和专业能力的要求也在50%左右。

　　调查中的各种数据分析显示，大学生就业难是现状，但这个现状也是各种复杂因素综合在其中的。社会为就业难提供的解决方案能解决一部分问题，但在现阶段仍然是有待完善的。我国大中城市人才市场运营分析证明，我国人才市场的服务手段、服务方式，以及社会各中介服务部门为大学生就业提供的服务还处于初级阶段，为大学生提供的就业服务平台并没有完备起来。

　　此时，劳动保障部出台了确保大学生就业的四大举措，第一位即是“大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务”。

　　互联网就业服务以网络招聘为主要特点。近几年，网络招聘在世界范围内势头迅猛，已成为美国等发达国家的主流招聘模式。在中国，大学生是利用网络的主要人群之一，对网络有天然的亲近感，网络招聘是大学生毕业求职的首选方式。因此，为大学生提供一个强大的网络招聘平台即成为助力大学生求职的一个有效渠道。尤其是易才网、中华英才、51JOB、中国人才指南网等网站，在政策的指引下，得到了长足的发展，成为大学生就业不可或缺的一个“工具”。