阳城县人才中心

三项举措提升人事代理水平

    今年以来，阳城县人才中心人事代理工作以创新为核心，以服务为根本，本着“强管理、求创新、重服务”的宗旨，有效推进人事代理工作上水平。一是强管理。以“档案规范化、信息化建设”为重点，严格执行《流动人员人事档案管理服务规范》，建立健全人事档案收集、审核、查阅、借阅、转递等制度，并严格实行专人负责制，为代理人员在档案保管、信息查阅等方面提供了强大的保障。 二是求创新。不断创新工作思路，拓展服务内涵，拓展服务领域，先后到阳城县人民医院、中医院、凤阳幼儿园等基层单位调研，了解各单位的用人情况，并为这些单位拟录用的大中专毕业生办理人事关系代理。 三是重服务。除了日常整理档案、办理代理、调整档案工资、干部调动、落户等方面以外，先后制定和出台了多项服务措施，推出了一站式服务等多种方式，为毕业生提供存档、代理、落户等一条龙服务，处处体现人性化服务的理念，为每一位代理人员提供优质、高效的服务。