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1. 对接各部门明确招聘需求，制定招聘计划，撰写并发布岗位JD；2. 多渠道（招聘网站、地推、内推等）搜索、筛选简历，进行初筛和电话沟通；3. 组织并执行面试，协调面试官时间，记录面试反馈；4. 对拟录用候选人进行背景调查，发放录用通知，协助办理入职手续；5. 维护招聘渠道，统计招聘数据（到岗率、周期等），优化招聘流程；6. 搭建企业人才库，维护候选人关系，提升招聘效率与候选人体验。