中国人寿保险股份有限公司山西省分公司

2014年优才计划招聘简章

一、公司简介

中国人寿保险股份有限公司是国家副部级央企，与共和国同龄。是《财富》世界500强和世界品牌500强企业，是全球第一家分别在纽约、香港、上海三地上市的保险公司，总市值位居全球上市寿险公司第一。公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。长期以来，公司始终坚持推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”的用人理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。

中国人寿保险股份有限公司山西省分公司是中国人寿保险股份有限公司设在山西的分支机构。主要向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。近年来，总体业务市场份额一直在40%左右。

为进一步强化个险管理工作，中国人寿保险股份有限公司山西省分公司面向社会进行招聘，重点满足地（市）分公司及县级支公司的人才需求，在我省范围内招聘195人来我公司各基层支公司供职。

二、招聘岗位及职责

全省总计招募195人：个险职场经理139人，教育培训讲师56名。

 

职场经理岗位职责：在县支公司经理室的领导和上级公司个险销售部等相关部门的指导下，实施个险销售计划，做好业务推广工作，落实上级公司个险销售部的各项业务销售工作，管理辖区内的销售队伍建设和风险管控等各项工作，以确保个险销售各项预定目标的实现。

讲师岗位职责：组织实施辖区内初级销售人员制式培训，配合上级公司培训部做好辖区内初级员工和中级销售人员及初级销售主管的制式培训；和各专业部门、销售部门共同组织实施非制式培训。

三、招聘条件

在坚持近亲回避原则基础上，须满足以下条件：

1.年龄25-35周岁；

2.全日制本科及以上学历；

3.身体健康，仪表端庄，具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织能力、组织策划与创意能力，具备计算机基本操作能力。

4.具有保险行业从业经验者优先，报名讲师岗人员同时还需熟练使用现代化教学工具，且具备教学或培训经验者优先。

四、招聘程序

招聘程序包括：报名、资格审查、笔试、面试、体检、签约等六个环节。

经考核录取后先以代理人身份从事见习工作，一年半后经考核合格，转签劳动合同。

五、报酬、保险保障和成长空间

报酬分固定津贴和绩效奖励两部分，享受公司各项福利，并提供养老、医疗、生育、工伤及失业等社会保险缴费费用支持。

（一）固定津贴：3000-5000元

新签约人员按照月固定津贴3000元发放，并根据季度考核结果逐步提高发放标准。

（二）绩效奖励

按所在公司阶段业务发展及本人考核结果进行奖励，上不封顶。

（三）保险保障

1.公司提供各项社会保险缴费费用支持；

2.公司提供养商业老金保险保障支持；

3.公司每年提供意外和健康保险保障支持。

（四）其他

1、丰富的培训和学习机会，让您不断进步成长；

2、丰富的晋升机会，助您不断提升人生价值；

3、和谐融洽的团队，活泼向上的工作氛围；

4、配置高端的工作平台和手段；

5、朝阳行业，世界500强的央企。

六、报名方式

1.应聘人员可通过网络方式报名，登陆http://www.chinalife.com.cn/jobs，以身份证注册后填写报名信息。应聘人员的学历、学位证书、身份证请在参加面试时携带并交至相关工作人员审核。

2.报名日期：2014年9月10日开始，9月25日截止，笔试、面试时间另行通知，9月底前录取结束。

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