兴太行名城 谱人才新篇——山西省晋城市人才培训侧记

　　金秋十月，硕果丰盈。 

　　在这个收获的季节，笔者再次来到位于山西东南部被誉为“太行明珠”的城市——晋城。这个有“国家园林城市”之称的充满活力的年轻城市，去年五月成功举办了“晋城海外人才创业项目洽谈会”，受到海内外人士和国际友人的高度关注，并吸引到许多海外留学人士在这里投资创业谋求发展。 

　　近年来，主管人才工作的晋城市人事局坚持以科学发展观和人才观为指导，与时俱进，开拓创新，贯彻执行“人才强市”战略，牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念，求真务实，创新举措，为推动晋城市经济社会发展提供了强有力的人才保障。 

　　晋城由于撤县建市较晚，至今整个晋城市没有一所本科院校，教学资源严重匮乏，因而严重制约着晋城市的经济发展。原先晋城确定的“以煤、化工、电力等为主”的八大项目所需人才，大部分是靠企业自身培养和政策引进来支撑的，而人才引进成本高、人才流失严重等客观现实牵制着整个城市的经济发展。晋城市人事局立足实际、开拓思路，利用现有的条件，抓住培训这条线，同晋城经济建设总目标相结合，积极引入优质教育资源，运用信息化的技术手段和方式，开辟出了培养人才的新路子。

 　　在市人事局李甫安主任的带领下，我们一行人来到人事局培训基地。在楼层正中央悬挂着“人事部高培中心远程培训学院”和“国家人事部卫星远程培训学院晋城培训中心”的简介。沿走廊进入教学区，偌大的礼堂里面几乎座无虚席。听课的约有一百多人，讲台上大型投影幕上专家正在风趣地讲解，引得台下不时响起掌声。刘主任介绍说：“正在播放的是卫星远程培训直播讲座《专项能力发展课程的协调与沟通》。自五月份以来，已经成功举办六期了，学员反应很强烈”。对此，市人事局局长刘晋兴对笔者强调说：“晋城市人事局利用现代信息化技术手段，积极引进优质培训资源，这都得益于市委市政府的高度重视和大力支持，卫星远程教育学院的建立从根本上弥补了晋城市培训资源匮乏、师资力量短缺的局面，同时为提高培训质量提供了重要保证。” 

　　据了解，今年市人事局按市委市政府要求不仅对全市公务员分时进行轮流培训，还根据《山西省专业技术人才知识更新工程（“5862工程”）实施意见》，出台了《晋城专业技术人员继续教育的实施意见》。根据晋城市经济社会全面发展对专业技术人才队伍建设的需要，按照上级单位统一部署，对市属企事业单位除市里集中培训部分行业的其他中级和初级专业人员，由所在县（市、区）人事局负责安排培训。市人事局按照继续教育的指导方针，坚持对专业技术人员，按需施教，着眼提高，多层次、多形式、多渠道地开展公共科目培训以及针对本行业的专业技术培训，进一步增强专业技术人员继续教育的责任感和紧迫感。培训科目包括心理调适、人际交往与职业人生、权益保护、和谐社会、未来成功人才的全面素质、创新能力教程和职业道德等，结合培训课程设置，采取集中脱产、分流轮训的方式，学员主要通过专业讲师现场授课、中国公务员远程教育网络授课以及个人自学等方式来进行学习。全年培训共分27期，每期约24个学时。在已进行的六期培训中，参加人数约有八百多人，并在每期培训后对学员进行了教学评估问卷调查，从评估结果显示，满意率达到90%。 

　　自“卫星学院”和“远程教育学院”在晋城市人事局考培中心成立以来，该市还以市场为主导，拓展培训市场和渠道，把全国信息化计算机应用技术资格认证（CCAT项目）引入晋城。此项目是以管理型信息技术人才为培养目标，组织晋城各县（区）单位及企业从事信息化管理的主管、主任和技术人员进行认证培训。此项认证的引入，从整体上推动了晋城市紧缺人才的培养和信息化建设，提高了信息化主管业务素质和信息应用水平，并收到了明显的社会效益。目前，职称外语培训和学历教育方面的探索也在进行中，今年和北京林业大学联办的2007年农业推广硕士专业，中国政法大学公共管理硕士核心课程及与天津理工大学管理专业进行的专业本科合作，都取得了良好的效果和社会反响。

 　　经过近几年的开拓创新和扎实推进，晋城的人才培训工作就像挂满枝头的高平大黄梨一样，硕果累累，飘香三晋大地。

 　　巍巍太行八千里，翔凤佑泽栖晋城。

 　　晋城正在加大贯彻实施“人才强市”战略的力度，围绕强市富民，构建和谐晋城的总体目标，为把晋城建设成为经济发达、人民富裕、生态良好的新兴现代化城市提供强有力的人才和智力保障。

                                                          来源：中国人事报  2007年10月24日