晋 城 市 监 察 局
晋城市人力资源和社会保障局
关于严明考纪、确保市直政府所属事业
单位招人公开公平公正的
通 知
市直各招人主管部门、各招人单位：
为认真贯彻落实中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，预防和杜绝“以人画像”、“萝卜”招聘、“内部”招聘、违规招聘，特下发此通知：
一、加强领导，明确责任
这次公开招聘的主体是招聘单位，各主管单位、组织单位、监督单位要在坚持原则的前提下服务好主体单位。
这次公开招聘的主管部门是市人力资源和社会保障局，各有关单位必须在市人社局的指导、监督和管理下开展工作，不得自行其事。
这次公开招聘的组织部门是各招聘单位的主管局，招聘主管局和招聘单位要密切配合，确保招人质量。
这次公开招聘的监督主管部门是市监察局，招聘的各主要环节必须确保监督到位。
二、预防为主，明确几个重点环节
1、报名环节
报名坚持从宽不从严的原则，严防随便拒绝报名，有争议时要即时请示招聘主管部门解决。
2、命题和试卷管理环节
命题、制卷、送卷、阅卷坚持绝对保密、严密监控的原则。命题、制卷、送卷、阅卷四事项必须由主管者、组织者、监督者三到位共同实施，缺少任何一方都属无效。
3、考场环节
考场环节除严格考场纪律外，所设考场必须有电子监控、全程录像。如确有困难，必须报审备案，但面试现场必须要有电子监控、全程录像。
招考单位不得将招考考场设在本单位，不得用本单位监考人员。
4、面试环节
面试考官不得用当地人员，必须异地请考官评判。
面试工作必须坚持“一承诺”、“两抽签”、“三回避”、“四隔离”、“五严禁”。
“一承诺”是指面试考官、考务人员以及参加面试的其他工作人员，在面试前签署一份书面承诺书，就回避关系、公正操作等内容作出承诺。
“两抽签”是指在面试前，面试考官通过抽签确定面试组别，考生通过抽签确定面试顺序。
“三回避”是指面试考官、考务人员以及参加面试的其他工作人员，需做到“亲属回避”、“地区回避”“单位回避”。
“四隔离”是指考生候考室、考生面试室、考生候分室、考官抽签室单独设置、四室隔离、互不干扰，并由招聘主管部门负责封闭管理。
“五严禁”是指面试考官严禁接受可能干扰面试工作公正性的请托，严禁擅自与考生约见，严禁在考生面试进行时离席，严禁擅自使用各种通讯工具，严禁向外透露面试保密事项。
三、必须追究的违规违纪行为
1、不严格执行本通知的；
2、不认真掌握报名条件的；
3、因命题问题造成后果的；
4、因失职造成应试人员未能如期参加考试的；
5、泄露考务实施工作中应当保密信息的；
6、在评卷工作中，擅自更改评分标准或者不按评分标准进行评卷的；
7、因评卷工作失职，造成卷面成绩错误的；
8、监管不严，使考场出现大面积作弊现象的；
9、不按照招聘主管部门要求擅自操作的（擅自操作经市监察局核准，宣布无效）；
10、其他违纪违规行为的。
二〇一一年六月六日
