市场需求强劲，引发人才资源短缺
　　－－晋城人才需求2005年走势分析

      2005年，晋城的经济又呈现出新的气象，各企业所需人才走势如何？怎样找好自己的切入点？近日，晋城人才中心职场专家对半年来的人才需求情况进行了综合具体的剖析，希望能对用人和求职双方都有所帮助。
　　随着晋城经济的大发展，2005年被视为一个临界点。此前，一些敏感领域还处于过渡期，而随着2005年的到来，真正的冲击也将到来。例如：外地企业纷纷入主晋城，外资、台资企业欲将推动晋城人才就业登上新的高峰。晋城人才中心职场专家指出，2005年，求职者及用人单位可重点关注以下行业的开放步伐，以及其相应人才的局势变化，以便对自己对企业作出及时调整。
 零售业中实用型专才稀缺
      根据有关文件，目前晋城商业企业已经随处可见，竞争格局已初露头角。
　　商贸企业的竞争更重要的是对商业零售人才的争夺。目前零售业低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才是稀缺人才。
　　2005年，晋城商业零售人才需求将主要集中在两方面：对于全局调度的中高层宏观管理者和较为专业的零售专才（比如物流配送、采购员、优秀营销人员等）。这两种人才首先要富有经验，前一种中高层管理人才一般要有行业内6年以上的工作经验，并且有管理经验；相对而言，后一种专才有相关领域的专业操作经验即可。这些原因导致晋城各大商贸公司采取“守株待兔”之策，等待人才的降临。
金融保险业经验丰富者受宠
      2005年，晋城几大银行纷纷上市，招纳高级人才势必成为这些金融企业进行人才储备的一项重要战略。
　　与一向吃香的通晓国外金融业的人才相比，本土高端人才也到了厚积薄发的时候。专家指出，有5年以上国内银行中高层管理工作经验，并具备优秀外语水平的高端本土金融人才将受宠。此行业从业人员在职业规划中要注重工作经验的积累。
 急需高级传媒广告人才
　　随着我国行业准入的许可度加大，晋城公司进入传媒业的数量越来越多，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值；同时，随着越来越多外地企业的进入，广告业的用人潜力同样很大。
　　广告从业人员目前处于专业化程度不高、知识面不广等层面，传媒广告业急需高级传媒人才和专业广告人才。
激烈的竞争给传媒业的职业经理人带来更多的机会。一是传媒企业家或职业出版人，如有从业经验，能熟练使用英语的高端市场人才；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家等；三是管理及服务人才队伍，包括HR专家、财务专家、行政管理等专家队伍。而广告从业人员的职场潜力在于中高层管理人员和创意人才。一是了解国际国内市场，通晓广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。
　　目前，晋城多媒体业以小规模经营为优势，所以对第五类技能型人才的需求更为迫切。一些企业主本身就是技术人员出身，进入2005年，随着外地传媒和广告业的进入，使本土同行感受到了一定威胁。
　　总体来说，首先要练好自己的“内功”，注重自身素质的培养和完善，积极主动地深入了解整个行业，同时对自己的职业发展做合理的规划并努力将其付诸实施。盲目地在行业中生存是没有职业前景的。
　　
      旅游业高层次人才奇缺
　　晋城作为一个旅游资源大市，以太行国际旅行社、皇城相府集团为代表的晋城旅游业2005年前后出现大发展、大整合的趋势，与国际国内旅游行业接轨，需要大规模储备人才；众多中小旅行社为赢得这场人才战的胜利也同样是“求贤若渴”。
　　旅游业从业者可以在以下几个方向发展：能熟练掌握出游团队调度、订机票、办签证、发团及与外地旅行社联系等出游业务的经理；熟悉基本流程，善于处理与旅游相关的问题，谙熟各地语言、货币、法律法规、风土人情等，并具备在他乡迅速处理突发事件能力的优秀人才；宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售部、公关部等部门经理；会展人才等。
　　
      制造业高级蓝领吃香
　　据晋城人才市场统计数据显示，制造业在今后的招聘比例将遥遥领先，其中尤以通信设备、计算机及其他电子设备制造业、电气机械及器材制造业等长年位居需求榜首。
　　2005年，晋城的制造业以开发区牵头，目前著名台资企业“富士康晋城开发园区”的兴建，导致今后几年对灰领人才（通信设备制造、芯片制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等）和高级蓝领（机械设计与模具、数控操作等）的需求仍很大，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。
     
      高素质的服务类人才仍然是市场需求的大头
晋城的服务业非常发达，餐饮住宿、休闲行业竞争激烈。以往只是需求一些初中学历的一般服务类人员，近年，对服务类人才的总体素质要求有所提高。需求形象好，又具综合素质的复合型服务人才。每周洽谈会上，对这类人才的需求仍然占市场需求的大头。