2023.8-2024.9 人事
1.招聘：需求分析-招聘策略制定-信息发布与筛选简历-⾯试组织-录⽤决策与⼊职安排。
2. 员⼯关系管理：处理员⼯间的冲突或不满，维护和谐的⼯作氛围。定期组织员⼯活动。协助办理员⼯离职⼿续收集反馈意⻅。
3. 培训：组织新员⼯⼊职培训。组织部⻔级及公司级培训等。
4. 薪酬：员⼯公司的核算及发放⼯资条。
5. ⼈事档案管理：档案建⽴：负责员⼯档案的建⽴、整理、更新与保管，确保信息的准确性和完整性。
6. 离职与转正⼿续：协助办理员⼯离职⼿续，包括离职申请审批、⼯作交接、资产归还等。管理新员⼯的试⽤期表现，组织转正评估，办理转正⼿续。
2022.6-2022.12 行政岗位
1.招聘⼯作:根据公司招聘规划，开展简历筛选，电话沟通，初试，复试安排，⼊职安排等⼯作;
2.办公环境管理
3.会议管理:负责公司会议组织前的准备，会议中的主持、会议后的记录，负造后会议决议的督办⼯作，同时对
会议精神进⾏传达等。
4.费⽤报销
5.档案管理:负责公司印信管理、⽂件收发、合同及档案资料的管理
6.其他：办公⽤品采购，外联等